时间:2025-09-29 21:28:08
来源：人民铁道网
作者:佚名
太原局集团公司做好新入路青年教育引导工作，为青工——
系好职业生涯“第一粒扣子”
8月22日，大同站组织新入路青年走进大秦重载教育基地进行参观学习。范旭辉 摄
近期，3900余名2025届高校毕业生走进中国铁路太原局集团有限公司，出站“专属向导”、报到“一站式服务”、入职“仪式感拉满”……一系列创新服务举措，见证着铁路大家庭与新入路青年的双向奔赴。
新入路青年是铁路事业的新鲜血液，是加快建设世界一流铁路企业的未来和希望。太原局集团公司将入路迎新作为人才战略落地、团队效能提升和企业文化塑造的重要抓手，以系统化设计、创新性举措、仪式感体验，帮助青年系好职业生涯“第一粒扣子”，让他们在初入职场时感受到温暖与期望，进一步增强企业认同感与归属感。
系统化设计，守护职场稳步启航
“一出站我就看到了单位的指示牌，志愿者还帮忙拿行李，让我觉得很温暖。”8月18日，来朔州工务段报到的冀连涛高兴地说。太原局集团公司细致入微的服务举措让新入路青年纷纷竖起大拇指。
围绕青年思想特点和成长规律，太原局集团公司充分发挥团组织作用，持续完善新入路青年教育引导体系。该局集团公司团委精心打造包含开展一次迎新活动、上好一堂“入路第一课”、开展一次团组织关系集中转接、开展一场主题团日、举办一场“奋斗的青春最美丽”主题分享会、开展一场名师带徒“拜师礼”、发放一套入路学习书籍、开展一次团情陪伴的“八个一”入路成长套餐，形成覆盖“入职前—入职中—入职后”的全周期服务链条。
服务新入路青年，需要各级组织协同发力。“我们打破部门壁垒，协调人事部门对异地青年、家庭困难青年进行摸底，提供暖心服务。”太原局集团公司团委副书记李浩介绍，他们还积极联系后勤部门检查职工宿舍设施，确保被褥、洗漱用品等生活物资提前准备到位，让新入路青年实现拎包入住。
此外，太原局集团公司还组织各单位为送行家属划定专属休息区域，并邀请家属与青年共同享用“入路第一餐”，让家庭力量参与到职业启航的重要时刻，也让家长对青工的职场起点更放心。
创新性举措，指明发展成长方向
“这两本手册太棒了，连宿舍到食堂的最短路线都清楚标注出来了！”太原房建公寓段新入路青年伊嘉泽说。
为缩短新入路青年从校园到职场的适应期，太原局集团公司精心编制《局情概况手册》，内容涵盖公司简介、各系统介绍、青年职业发展规划、榜样引领等内容。同时，他们指导49个基层单位定制化完善《段情概况手册》，详细标注报到地点、联系人及周边交通、生活配套等工作生活信息，为新入路青年畅通初入职场的信息渠道。
“青年关心什么，我们就回应什么；青年困惑什么，我们就解答什么。”为切实解决青年初入职场的急难愁盼问题，太原晋太实业（集团）有限公司组织工会、团委、人事等部门召开面对面座谈会，对新入路青年普遍关注的实习期工资标准、宿舍管理标准等进行详细介绍解读。“通过逐项拆解政策要点、逐个回应疑问诉求，真正把‘纸上政策’变成青年听得懂、用得上的实用信息。”该公司团委书记武昕彤介绍。
湖东车辆段将铁路传统教育融入新入路青年教育引导工作，组织他们走进段内重载货车实训基地，实地接触铁路作业环节。新职人员不仅近距离观摩了车辆检修全流程，还沉浸式体验了铁路“硬核”科技。这些体验助力他们快速建立职业认知，为后续适应岗位、开展工作做好铺垫。
仪式感体验，点燃奉献青春之火
“第一次走进单位，签下名字的瞬间，让我有了成为‘铁路人’的真实感。新的起点，新的征程，我准备好了！”这是茶坞工务段新入路青年陈思远在入职日记中写下的体会。该段精心设计签名墙，并与新职人员定下“三年之约”，鼓励他们立足岗位、苦练本领。仪式感满满的体验，令“铁路萌新”拥有难忘的职业起点。
太原局集团公司组织各单位结合系统特点与青年实际，开展一系列充满仪式感的活动，推动迎新服务从“标准化流程”向“个性化体验”升级，让新入路青年在细节中感受企业文化、在互动中建立职业认同。
“一、二、三、四……”青年嘹亮的口号彰显着青春的朝气。为引导新入路青年坚定理想信念，太原局集团公司将军事训练纳入岗前资格培训内容。青年们军姿挺拔，以整齐划一的步伐、热血激昂的精神面貌，深刻体会铁路严格标准落实的职业属性与责任担当。
“我段已连续3年开展新职军训，让新入路青年真切感受铁路‘令行禁止、按标作业’的职业要求。”太原机务段职工培训中心负责人高丽刚介绍。
大同站在迎新活动中安排青年参观重载印记传承教育馆，让他们在感受铁路辉煌成就和高质量发展成果的同时，深化对大秦重载精神的认同。
太原局集团公司这种“始于迎新、终于成长”的服务，不仅让新入路青年快速完成身份转变，更在他们心中埋下“扎根铁路、奉献铁路”的种子，为铁路高质量发展筑牢青春根基。