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超限超载治理 全省各级路政执法机构在行动

时间:2022-06-02 19:17:19

来源:青海省交通运输厅

作者:佚名

   为严厉打击超限超载违法运输,坚决遏制公路货运车辆违法超限超载运输,按照省路政总队安排部署,全省各级路政执法机构紧密围绕辖区道路运输实际特点,科学筹划、持续发力、稳步推进超限超载治理,坚决维护辖区公路建养成果,用实际行动保障了辖区公路安全平稳运行。
扎实开展舆论宣传,营造全民治超强大声势。各级路政执法机构紧盯“治超宣传月”和“路政宣传月”活动目标,紧密结合辖区公路实际情况,积极联合辖区“路警企”各成员单位深入沿线乡镇村庄、厂矿企业和收费站、服务区等重点区域,与货运车辆司机和货运企业负责人等重点人群面对面进行现场咨询讲解、座谈互动交流、宣传资料发放等活动,疫情时期,为实现疫情防控和宣传工作“两同步、两不误”,各级路政执法机构创新采取网络宣传、电话连线等模式,向辖区公路运输参与者宣传和讲解相关政策法规、超限超载危害、安全常识等内容,切实拓宽了宣传渠道,提升了群众知晓率,营造了各方支持、全民参与、社会共治的浓厚氛围。其中,海东高速路政支队积极联合辖区公安交警和交通运输综合行政执法部门开展“三位一体”超限超载治理和普法宣传活动,重点向过往货运司乘人员发放了相关涉路法律法规;玉树高速路政支队组织执法人员深入货运源头企业开展“执法服务大走访”活动,要求源头企业增强守法经营意识,加大对货运车辆及驾驶员的安全管理,自觉做到依法装载、规范装载、安全运输,坚决杜绝违法超限运输车辆上路,并和企业运输人员签订了规范装载协议书;湟源路政支队积极在辖区公路沿线,开展面对面与广大司乘人员征求意见、听取建议,讲解治超相关法规政策,并全面了解企业从业人员和群众的相关诉求,以问题为导向,及时为群众排忧解难;格尔木高速路政支队紧密结合“路政宣传月”活动契机,积极联合辖区公安交警在格尔木东匝道收费站开展高速公路入口超限超载治理宣传工作,向过往司乘人员发放和宣讲高速公路超限超载有关政策法规,营造了辖区浓厚的治超氛围;格尔木路政支队围绕当前路政管理重点工作和目标任务,深入辖区公路沿线就厂矿企业关心的问题进行讲解和宣传,进一步强化了厂矿企业爱路护路意识,有效改善了路政执法环境;果洛(高速)路政支队通过“走出去、请进来、优服务”的宣传方式,为货运车辆司乘人员和沿线群众针对性地讲解相关政策法规,进一步推动了路政管理工作规范化、透明化、服务化。
扎实组织学习培训,提高执法人员能力素质。针对当前路政执法机构在治超方面存在的热、难点问题,省路政执法总队紧跟超限超载治理新形势、新内容、新方法,深入推进治超培训形式,以“四个一”“六互”活动为主要载体,教育引导执法人员进行深度学习和思考,为进一步拓宽治超思路、提高自身执法能力,实现培训“不断档”、学习“不断线”、标准“不降低”,积极组织340余名执法人员参加全国交通运输协会第二届“云上交通学习周”直播公益讲座,通过各类培训学习,治超“软实力”得到有效提高。同时,各路政执法支队多次组织一线执法人员召开治超专题学习会,内容紧密结合当前治超领域最新政策法规,涵盖联合治超、科技治超、信用治超等多项重点内容,不断提高了路政执法人员自我更新知识的能力,为当前和今后提高治超工作成效打下了坚实的基础。
扎实推进联合治超,遏制超限超载抬头趋势。随着“路警企”联动、“三位一体”治超工作机制的不断深入,各级路政执法机构与辖区公安交警、交通运输综合行政执法、高速运营等部门采取“固定检测+专项行动+流动稽查”的方式,持续依法严厉打击超载超限违法行为,保持路面治超高压态势,有效遏制了避站绕行、短途驳载、恶意超限等违法行为,达到了以点带线、以线成面、整体覆盖的治超工作成效。其中,海东路政支队与海北高速路政支队联合辖区公安交警部门,在辖区G227线、S302线不定时、不定点开展区域联动超限运输车辆治理工作,净化了辖区道路通行环境;海西路政支队在辖区G315线、G215线及辖区西察高速公路建设项目部、茫油石一级公路建设项目部、青新省界、青甘省界、涉路施工地、货物中转地等重点区域,采取依托固定超限站、设置临时检查点、出动流动检测车等方式,重点查处了拉运散装水泥、砂石、吨包等货物跨区域超限超载、避站绕行、恶意多次超限等违法行为,有效维护了运输市场正常秩序,营造了良好公路通行环境;海东路政支队联合辖区公安交警,在S204线、G341线采取法规宣传、巡查检查等方式,开展货车超限超载专项整治行动,有力地保护了人民群众生命财产和公路基础设施安全;格尔木路政支队持续推进“百吨王”整治行动,及时找准治超工作的薄弱环节,调整治超工作部署,突出专项整治重点,对查获的超限车辆进行现场整治,确保辖区道路通行形势平稳向好,有力巩固了安全专项整治三年行动成果。

  

  



原文链接:http://jtyst.qinghai.gov.cn/companynews/employees/2022-06-02-146224.html
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